חופשת הקיץ היא הזדמנות מצוינת עבור בני נוער למצוא עבודה ולרכוש ניסיון מעשי. עבור מעסיקים, זו הזדמנות להעסיק כוח עבודה צעיר, נלהב ומלא מוטיבציה. כדי להבטיח שהעסקת בני נוער תעשה על פי החוק ובצורה הוגנת, הכנו מדריך מקיף זה על העסקת בני נוער בחופשת הקיץ.
היבטים מרכזיים בהעסקת בני נוער
- גיל מינימלי: ככלל, אין להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנה. ישנם חריגים לגבי חופשות לימודים, אך הם מוגבלים לעבודות קלות שאינן פוגעות בבריאותם או בהתפתחותם.
- שעות עבודה: ישנם מגבלות ברורות על מספר השעות שיכול נער לעבוד ביום ובשבוע. כמו כן, ישנה הגבלה על עבודת לילה.
- מנוחה: בני נוער זכאים למנוחה שבועית והפסקות במהלך יום העבודה.
- תנאי העסקה: על המעסיק לספק לנער תלוש שכר, להודיע לו על תנאי העסקתו ולרשום את שעות העבודה.
- זכויות נוספות: בני נוער זכאים לחופשה שנתית, לשכר מינימום מיוחד ולזכויות נוספות הקבועות בחוק.
מאיזה גיל מותר להעסיק?
ככלל, אין להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנה.
ככל שעל הילד חלה חובת לימוד לפי חוק לימוד חובה, אין להעסיקו, אף אם מלאו לו 15 שנים. איסור זה מתייחס גם לצעיר שטרם מלא לו 16 שנה, ואף למי שמלאו לו 18 שנה, אם הם עדיין לומדים במסגרת חוק לימוד חובה.
חריג – עבודה בחופשת הלימודים: על אף האמור, ילד שמלאו לו 14 שנים – מותר להעסיקו בתקופת חופשת הלימודים הרשמית בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
אילו מסמכים נדרשים להעסקת בני נוער?
תעודת זהות: יש לקבל העתק תעודת זהות של הנער או של הוריו, בצירוף ספח בו נמצאים פרטיו האישיים של הנער.
על המעסיק לשמור העתק של תעודת הזהות במקום העבודה בתקופה שבה מועסק אצלו הנער, ועד שנה לאחר תקופת העסקתו.
אישור רפואי להעסקה: לפני העסקתו של הנער, על הנער לעבור בדיקה רפואית כשבסופה יינתן אישור על ידי רופא המשפחה שלו המאשר את העסקתו. על המעסיק לשמור את האישור הרפואי או עותק ממנו במקום העבודה בתקופה בה מועסק אצלו הנער ועד שנה לאחר תקופת העסקתו.
ככל והנער לא מסר לידי המעסיק אישור כזה, חל איסור על העסקתו. במידה ומתוצאות הבדיקה נמצא כי הנער אינו מתאים מבחינה רפואית לעבודה בה הוא מועסק, על המעסיק לחדול מהעסקת הנער.
העסקת בני נוער בחופשת הקיץ – זכויות מיוחדות
חופשה השנתית: בין השנה הראשונה לשנה החמישית לעבודתו, נער זכאי ל-18 ימי חופשה שנתית ברוטו (להבדיל מעובד בגיר הזכאי ל-16 ימים ברוטו). כלומר, 14 ימי חופשה בפועל למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו-16 ימי חופשה בפועל למי שמועסק 6 ימים בשבוע. ככל שמדובר בנער שעבד רק חלק מהשנה ופחות מ-240 ימים בשנה, יהיה זכאי לחלק יחסי לפי הנוסחה הבאה: ימי עבודה בפועל X זכאות ימי חופשה לפי חוק ביחס למספר 240. נער שעבד פחות מ-75 ימים רצופים ומשתכר לפי תעריף שעתי יהיה זכאי לתמורת חופשה בשווי 4% משכר עבודתו במקום חופשה.
שכר מינימום מיוחד: שכר המינימום לבני נוער נגזר משכר המינימום הנהוג במשק. להלן עדכוני השכר הרלוונטיים לחופשת הקיץ הקרובה:
| עד גיל 16 | עד גיל 17 | עד גיל 18 | חניך (נער עד גיל 18 העובד כדי לרכוש מקצוע לפי חוק החניכות) | |
| עובד חודשי | 3,900.23 ₪ | 4,178.81 ₪ | 4,624.55 ₪ | 3,343.05 ₪ |
| שכר לשעה | 22.54 ₪ | 24.15 ₪ | 26.73 ₪ | 19.32 ₪ |
- הודעה לעובד: על המעסיק למסור לנער הודעה על תנאי העסקה תוך 7 ימים מיום תחילת העסקתו, במקום 30 ימים לבגיר.
- נסיעות: בני נוער זכאים להחזר הוצאות נסיעה בדומה לשאר העובדים במשק.
- הוראות נוספות: בנוסף להוראות הספציפיות המפורטות במדיך זה, על העסקת בני נוער חלים יתר הוראות דיני העבודה הידועות והמקובלות, כגון דמי מחלה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, חובת שימוע, וכו'.
שעות העבודה המותרות להעסקת בני נוער
- עבודתו של נער (בגילאים 14-15) לא תעלה על 8 שעות ליום, ועל 40 שעות שבועיות. יחד עם זאת, במקום עבודה בו נהוג יום עבודה ארוך מ- 8 שעות, ניתן להעסיק צעיר (מי שמלאו לו 16 שנים אך לא 18) עד 9 שעות ביום, ובלבד שלא יועסק יותר מ-40 שעות שבועיות.
- ביום שלפני יום המנוחה השבועית וביום שלפני חג – אסור להעסיק נער מעל 7 שעות ביום.
- אסור להעסיק נערים בשעות נוספות.
- הפסקות: נער העובד 6 שעות ויותר זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות, ובלבד שתהיה לו הפסקה אחת רצופה של לפחות חצי שעה ביום. ביום שלפני יום המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. במהלך ההפסקה הרצופה בת חצי שעה רשאי הנער לצאת ממקום העבודה אלא אם נדרש להישאר במקום העבודה, שאז זמן ההפסקה ייחשב לחלק משעות העבודה.
- מנוחה שבועית: אין להעסיק נער ביום המנוחה השבועית. המנוחה השבועית של נער לא תפחת מ-36 שעות רצופות. לגבי יהודי – המנוחה השבועית תכלול את יום השבת, ולגבי נער שאינו יהודי – המנוחה השבועית תכלול את יום השבת / יום ראשון / יום שישי, הכל לפי המקובל עליו.
- עבודת לילה: אסור להעסיק נער בין השעות 20:00 בערב ועד 8:00 בבוקר. אסור להעסיק צעיר (גיל 16 עד 18) שחוק חינוך חובה אינו חל עליו בין השעות 22:00 עד 6:00. יחד עם זאת, במקומות עבודה בהם עובדים במשמרות, ניתן להעסיק צעיר עד השעה 23:00 במקרים מיוחדים ובאישור שר העבודה.
חובות רישומיות
חובת רישום מדויק של שעות העבודה חלה על כל מעסיק, לרבות אלה המעסיקים בני נוער. אם אין שעון נוכחות, על הנער לחתום על דוח השעות בסוף כל יום עבודה. בנוסף, המעסיק חייב להוציא תלושי שכר מפורטים ומדויקים לבני הנוער, בדומה לעובדים מבוגרים יותר. תלוש השכר צריך לכלול את כל הפרטים הרלוונטיים לגבי השכר והניכויים השונים.
ביטוחים בהעסקת בני נוער בחופשת הקיץ
עבודת בני נוער כרוכה בהיבטים ביטוחיים ייחודיים, אשר נגזרים הן מחוקי העבודה והן מחוקי הביטוח הלאומי. אחד ההיבטים החשובים ביותר הוא הביטוח הפנסיוני. על פי צו ההרחבה החל במשק, גיל הכניסה לביטוח הפנסיוני עומד על 21 עבור גברים ו-20 עבור נשים. משמעות הדבר היא שבדרך כלל, בני נוער אינם נכללים במסגרת הביטוח הפנסיוני, אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים, כלומר בין המעסיק לבין העובד הצעיר או הוריו.
בנוסף לביטוח הפנסיוני, קיים היבט חשוב נוסף הקשור לביטוח לאומי. על פי החוק, המעסיק מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי עבור כל עובד, כולל בני נוער. עם זאת, בני נוער עצמם פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי. משמעות הדבר היא שהמעסיק נושא בעלות התשלומים עבור הביטוח הלאומי של העובד הקטין, ואין להפחית את הסכום הזה משכרו של הנער. חשוב לציין כי החיסכון בדמי הביטוח הלאומי עבור הנער הוא זמני בלבד, שכן בעתיד, עם תחילת עבודתו כמבוגר, הוא יחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי באופן מלא.
משרד עורכי דין רן חלוץ: השותפים שלך לדיני עבודה
משרד עורכי דין חברות רן חלוץ מציע מגוון רחב של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה, לרבות ייעוץ משפטי לחברות ועסקים בכל הנוגע להעסקת עובדים, לרבות בני נוער. צוות המשרד, בראשותו של עו"ד רן חלוץ, בעל ניסיון עשיר בליווי עסקאות מורכבות, ביישוב סכסוכים ובהליכים משפטיים מגוונים.
השירותים שלנו כוללים:
- ייעוץ משפטי שוטף: מתן ייעוץ משפטי שוטף לחברות ועסקים בכל הנוגע להיבטים המשפטיים של יחסי העבודה.
- עריכת חוזי עבודה: עריכת חוזי עבודה בהתאמה אישית לצרכים של כל לקוח.
- ייצוג בבתי משפט: ייצוג בבתי משפט בתביעות הנוגעות לדיני עבודה, לרבות תביעות לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הטרדה מינית והפרת חוזה עבודה.
- יישוב סכסוכים: סיוע ביישוב סכסוכים בין עובדים למעסיקים באמצעות גישור או בוררות.
זקוקים לייעוץ משפטי מקצועי בתחום דיני העבודה? משרד עורכי דין רן חלוץ כאן כדי לסייע לכם. עם ניסיון רב ומומחיות בתחום, אנו מציעים מגוון רחב של שירותים משפטיים, החל מעריכת חוזי עבודה וכלה בייצוג בבתי משפט. אל תהססו לפנות אלינו לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות. צרו איתנו קשר עוד היום ונוכל לעזור לכם למצוא את הפתרון המשפטי המתאים ביותר לצרכים שלכם.
