הקדמה: האם אמירה של עובד לפיה חיילי צה"ל הם פושעי מלחמה מהווה הצדקה לפיטורים?ביום 7.10.2023 התעוררה מדינת ישראל לשבת שחורה בה ביצע ארגון הטרור הרצחני חמאס-דאעש פשעי מלחמה וטבח אכזרי בתושבי מדינת ישראל.אלפי אזרחים תמימים וחפים מפשע נרצחו. נשים נאנסו. תינוקות נרצחו ונחטפו. עד למועד כתיבת שורות אלה, טרם נחשפו מימדי הזוועות שבוצעו באותה שבת. מאז ועד היום מדינת ישראל נתונה במצב מלחמה. מאות אלפי חיילים המשרתים בסדיר, בקבע ובמילואים, גויסו במטרה אחת: להגן על מדינת ישראל ותושביה.חיילנו מחרפים את נפשם להשגת מטרה זו, מבלי להבחין אם הם מגינים על תושב מהמחנה הימני או השמאלי של המפה הפוליטית; ומבלי להבחין אם הם מגנים על תושב יהודי, מוסלמי, נוצרי, דתי או חילוני.אנו צריכים להיות אסירי תודה לגיבורינו, ואשרי שאלו בנינו ובנותינו. קיים שיח מתמשך על השבת השחורה ועל המלחמה בין התושבים במדינה,
ושיח זה לא פוסח גם על מקומות העבודה.
ההיפך, טבעי שבמקום העבודה עובדים ישתפו בחוויות אישיות, ויפתחו שיח המעודד פלורליזם והבעת דעות.אך האם עובדת אחת חצתה את הגבול?
העובדות
במקרה שהגיע לאחרונה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, עובדת אחת במקום עבודה מסוים אמרה לעובדת אחרת ש"חיילי צה"ל עושים דברים גרועים יותר" מחמאס וטענה כי "צה"ל הורג ילדים", זאת במהלך שיחה שהתקיימה בין העובדים בחדר האוכל במקום העבודה.בתגובה לכך עזבו מספר עובדים את השולחן.
במקרה נוסף, כאשר נשמעה אזעקה והעובדים נכנסו למקלט במקום העבודה, כינתה העובדת את חיילי צה"ל "פושעי מלחמה". בתגובה לכך, פתח המעסיק בהליך פיטורים מהיר וסיים את העסקתה של העובדת בשל התבטאויותיה.העובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה, בדרישה לבטל את הליך הפיטורים ולהשיב אותה לעבודה.
החלטת בית הדין
נתחיל מהשורה התחתונה: בית הדין ביטל את הפיטורים והשיב את העובדת לעבודה.בית הדין נימק את ההחלטה בכך שנפלו פגמים משמעותיים בהליך הפיטורים והמצדיקים את ביטול החלטת הפיטורים, וציין כי אמירות לפיהן חיילי צה"ל הם פושעי מלחמה או הורגי ילדים, חמורות ומקוממות ככל שיהיו, אינן מהוות הצדקה לפיטורים בניגוד לחוק.
מסקנות ליישום
מה אנחנו למדים מפסק הדין הזה? ננסה להתוות מספר עקרונות למעסיקים על פי הם יש לפעול לאור פסק הדין, ככל שעלול להתקיים אירוע דומה במקום העבודה:
1. יש להקפיד הקפדה מלאה על שלבי השימוע ועל הליך פיטורים תקין
כאן המקום להזכיר את כלל האצבע שאנחנו דוגלים בו: ככל שהטענות נגד העובד חמורות יותר, כך יש להקפיד יותר על הפורמליות ועל הדקדקנות בהליך השימוע. אם עוד לא קראתם את המדריך המלא לפיטורי עובד, אתם מוזמנים להוריד אותו בחינם כאן. המדריך כולל תבניות עבודה ("טמפלטים") בקובץ WORD, בהם אתם יכולים לעשות שימוש חופשי לנוחיותכם. הטמיעו את המדריך כנוהל מחייב בעסק שלכם.
2. יש ליצור נהלי עבודה וקוד התנהגות
בתוך כך, יש לקבוע "כללי עשה ואל תעשה" במקום העבודה בכל הקשור להתבטאויות פוליטיות או להבעת דעות חריגות בכדי לאפשר סביבת עבודה רגועה לכל העובדים, תהיה השקפת עולמם אשר תהיה.
3. יש להפיץ את המסמך בקרב העובדים ולהקפיד לכתוב בו מספר דברים חשובים
יש לפרט בדיוק מה מותר, מה אסור, ומדוע, ואף חשוב לציין כי אי ציות לכללים ייחשב כהפרת משמעת. כמו כן, חשוב לציין מה הסנקציות שעובדים שלא יישמעו לכללים אלה עשויים להיחשף. הואיל ומדובר בהגבלה על חופש הביטוי, שהינו זכות יסוד חוקתית במדינת ישראל, מומלץ להיעזר בעורך דין לניסוחים הכללים טרם שליחתם לעובדים.
