בתחילת חודש מרץ 2024 נכנס לתוקפו צו הרחבה חדש המעניק הגנות נוספות על משרתי מילואים מפני פיטורים ממקום העבודה, וכן ניתנו זכויות מיטיבות מעבר להוראות הדין לבני ולבנות זוג של משרתי מילואים. לצו ההרחבה יש תחולה רטרואקטיבית מיום 7 לאוקטובר 2023, ובשלב הזה תוקפו עד ליום 31 בדצמבר 2024.
להלן נפרט את עיקרי הצו
הכפלת התקופה המוגנת מפני פיטורים – אין לפטר עובד ששירת מילואים במשך 60 ימים או יותר במהלך תקופת הצו, וזאת במשך 60 ימים לאחר תום שירות המילואים. מדובר בהכפלת התקופה העומדת בחוק על 30 ימים בלבד.
היתר פיטורים מיוחד: מעסיק רשאי לפטר עובד בתקופה הנ"ל רק באישור ועדת פיקוח מיוחדת, ורק מטעמים מיוחדים שאינם קשורים למילואים. את אישור הועדה צריך לקבל לפני הפיטורים, באמצעות הגשת בקשה המפרטת את הטעמים המיוחדים.
ימי היעדרות בתשלום לבן זוג: בן זוג של משרת במילואים זכאי לימי היעדרות בתשלום מעבר לקבוע בחוק, כדלהלן:
עד 30 ימים מילואים מצטברים: אין זכאות לתוספת ימי היעדרות בתשלום.
בין 31-50 ימי מילואים מצטברים: 2 ימי היעדרות נוספים בתשלום.
בין 61-90 ימי מילואים מצטברים: 4 ימי היעדרות נוספים בתשלום.
בין 91-120 ימי מילואים מצטברים: 6 ימי היעדרות נוספים בתשלום.
121 ימי מילואים מצטברים ומעלה: 8 ימי היעדרות נוספים בתשלום.
אלה בני הזוג הזכאים לתוספת ימי היעדרות בתשלום:
(א) בן זוג של משרת מילואים שיש להם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14;
(ב) בן זוג של משרת מילואים שיש להם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
(ג) בן זוג של משרת מילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק
(ד) בן זוג של משרת מילואים שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה.
מתי ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום:
בכל אחת מהנסיבות המפורטות להלן:
(א) מחלת ילד עד גיל 14;
(ב) טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות;
(ג) מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
(ד) טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה;(ה) הארכת תקופת הלידה וההורות;
(ו) השגחה וטיפול בילד;
(ז) היעדרות נדרשת עקב יציאה לשירות מילואים של בן הזוג לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית שניתן לבצע רק בשעות העבודה;
(ח) היעדרויות אחרות בתיאום עם המעסיק.נמשיך לעדכן בכל התפתחות נוספות.
