פסק דין חשוב שניתן ממש לאחרונה (אוגוסט 2024) בבית הדין הארצי לעבודה בעניין חברת הביטוח איי.דיי.איי חברה לביטוח בע"מ, עשוי להשית עלויות כבדות ובלתי צפויות על מעסיקים, וכדאי שתכירו אותו.
מדובר בתביעה המנוהלת כתביעה ייצוגית, אותה הגישו שני עובדים של חברת הביטוח.
העובדים הועסקו כנציגי מכירות טלפוניים במוקד ביטוח הרכב. שכר העובדים הורכב, כמקובל בענף, משכר שעתי בתוספת עמלות מכירה. כשעבדו שעות נוספות, הם קיבלו גמול שעות נוספות בגין השכר השעתי בלבד, מבלי להתחשב בעמלות המכירה – אשר היוון חלק משמעותי משכרם הכולל.
העובדים טענו כשמחשבים את הגמול המגיע להם עבור עבודה בשעות נוספות, צריך להתחשב גם בעמלות ששולמו להם. חברת הביטוח טענה שהעמלות לא מהוות חלק מהשכר לצורך חישוב גמול השעות הנוספות.
האם מקבלים שעות נוספות גם על העמלת מכירות?
תשובה לשאלה זו תלויה בנסיבות, אבל נראה מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה שככל שמדובר בעמלות המשולמות לעובדים "מהשקל הראשון" של המכירה הראשונה, הן יוכרו כחלק משכר היסוד של העובד.
בהתאם, בית הדין הארצי לעבודה מציע שלוש דרכים אפשריות לחישוב גמול השעות הנוספות בגין העמלות:
הראשונה – סכימת סך העמלות ששולמו בחודש מסוים, וחלוקתו למספר שעות העבודה באותו החודש (הן שעות רגילות והן שעות נוספות). התוצאה המתקבלת תהא התוספת לערך שעת עבודה רגילה בגין העמלות ואותה יש לכפול ב-25% ו-50%, בהתחשב בכך שגמול השעות הנוספות בגין שכר היסוד כבר שולם, וכך גם בסיס השכר (100%) של העמלות בגין השעות הנוספות.
השניה – ככל שרוצים לדייק ולערוך תחשיב המבוסס רק על עמלות ששולמו בגין שעות העבודה הרגילות (ללא שעות נוספות) יש למצוא את היחס בין השעות הרגילות למכלול השעות שבוצעו באותו החודש (הכולל גם שעות נוספות). כדוגמה – אם העובד עבד בחודש מסוים 200 שעות, וקיבל עמלות בסך כולל של 10,000 ₪ באותו חודש, ניתן לקחת בחשבון עמלות בסך של 9,100 ₪ (לפי חישוב של 10,000 ₪ עמלות, במכפלת 182 שעות רגילות בחדש, אל מול 200 שעות סך הכל באותו חודש), ובמקרה כזה להגיע לערך השעה על ידי חלוקה ב-182 ולא במכלול השעות. את התוצאה המתקבלת יש לכפול ב- 125% ו-150%, לפי העניין, ובסיום להפחית את אותן עמלות ששולמו לפי חישוב משוער ויחסי כמפורט לעיל, בגין עבודה שבוצעה בשעות נוספות (בדוגמה שלנו – להפחית 900 ₪).
השלישית – חישוב שבועי המתבצע על ידי חלוקת סך העמלות השבועיות בסך השעות שהעובד עבד באותו שבוע והכפלת התוצאה בגמול השעות הנוספות.
נבהיר כי מדובר בהחלטה של בית הדין הארצי לעבודה במסגרת הליך מקדמי לאישור התביעה כתביעה ייצוגית. יחד עם זאת מדובר בפסק דין רב חשיבות, שעשוי להשפיע באופן ישיר על זכויות העובדים ועל עלויות המעסיק.
מספר הליך: עת"צ 48841-06-19 חיים כהן ואח' נגד איי.די.איי חברה לביטוח בע"מ.
נקלעתם לסיטואציה דומה? אנחנו כאן בשבילכם
משרד עו״ד חברות – רן חלוץ מציע מעטפת משפטית מקיפה ומקצועית לחברות ועסקים מכל הגדלים והתחומים. צוות המשרד, בראשותו של עו"ד רן חלוץ, בעל ניסיון עשיר בליווי עסקאות מורכבות, ביישוב סכסוכים ובהליכים משפטיים מגוונים. עם רקע עשיר במשרדי עורכי הדין המובילים בישראל, המשרד מביא עמו את מיטב הידע והכלים המשפטיים, ומספק ללקוחותיו מענה מקצועי, יעיל ואישי לכל צורך משפטי. לכל שאלה צרו קשר כעת.
