מאמרים

ענייני עבודה מהווים את אחד התחומים המשפטיים החשובים והמאתגרים ביותר עבור עסקים וחברות. עולם דיני העבודה כולל מגוון רחב של

עולם דיני העבודה בישראל הוא מערכת משפטית סבוכה, המשתרעת על פני חקיקה רחבה, פסקי דין תקדימיים, תקנות והנחיות, שמעמידים את

פיטור עובדת לאחר חופשת לידה אינה רק החלטה אנושית או ניהולית – אלא צעד משפטי רגיש ומסוכן מאוד. החוק בישראל

לשון הרע מהווה אחת הסוגיות המשפטיות המורכבות והבעייתיות ביותר במסגרת דיני עבודה. זהו מונח המתאר התבטאות או פרסום של מידע

דיני העבודה בישראל מהווים את אחד מענפי המשפט הציבוריים החשובים והדינמיים ביותר, אשר עוסקים בהסדרת יחסי העבודה שבין עובד למעסיק.

שוק העבודה בישראל כפוף למערכת חוקים ותקנות שנועדו לאזן בין צרכי המעסיקים לבין זכויות העובדים. דיני עבודה עוסקים בקביעת כללי

דיני עבודה הם ענף חשוב בעולם המשפט, המנהל את מערכת היחסים בין עובדים למעסיקים. דיני העבודה עוסקים בזכויותיהם ובחובותיהם של

מערכת יחסי העבודה כוללת זכויות וחובות משפטיות לכל צד, והיא מהווה את הבסיס ליצירת סביבת עבודה הוגנת ומאוזנת. כאשר אחד

דיני העבודה הם תחום משפטי רחב ומרכזי המשפיע על כל עובד ומעסיק במשק. כל מי שמקים חברה, מעסיק עובדים או

דיני עבודה הם הענף המשפטי העוסק בזכויות ובחובות של עובדים ומעסיקים. מטרת דיני העבודה היא להבטיח את זכויות העובדים תוך

פיטורי עובדת בהיריון מהווים נושא משפטי רגיש ובעל חשיבות רבה. החוק בישראל מעניק הגנה רחבה לעובדות בהריון כדי למנוע אפליה

עו"ד דיני עבודה מהווה יסוד מרכזי במשפט הישראלי, וזאת לנוכח חשיבותו במערכת היחסים שבין מעסיקים לעובדים. דינים אלה מבטיחים הגנה

פיטורין במהלך היריון הם סוגיה משפטית וחברתית משמעותית, אשר נוגעת לא רק לעובדת עצמה, אלא גם לתפיסות שוק העבודה ולמדיניות

סכסוכי עבודה הם תופעה בלתי נמנעת בעולם התעסוקה, ונובעים ממגוון רחב של נסיבות הכוללות יחסי עובד-מעביד, תנאי העסקה, סיום יחסי

שימוע הוא הליך חיוני בדיני עבודה, שמטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו ומניעיו לפני קבלת החלטה משמעותית הנוגעת לו, כגון

הליך השימוע הוא זכות בסיסית של עובדים במדינת ישראל, אשר נועדה להגן על זכויותיהם ולמנוע פיטורים שרירותיים. עם זאת, רבים

דיני העבודה במדינת ישראל מטילים על כתפי המעסיקים שורה של חובות רישומיות, שמטרתן להגן על זכויות העובדים ולוודא את הסדרת

התנכלות במקום העבודה היא תופעה מורכבת ומטרידה, המהווה צלקת עמוקה על הנוף התעסוקתי. היא מתבטאת במגוון התנהגויות פוגעניות, חוזרות ונשנות,

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, הוא אבן דרך משמעותית במאבק לשמירה על זכויות העובדים בישראל. החוק נועד להבטיח

הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה חמורה וחסרת תקדים, הפוגעת בכבוד האדם, בביטחון העובדים ובפרודוקטיביות של הארגון. כדי להתמודד עם

הטרדה מינית במקום העבודה אינה עוד סתם אירוע לא נעים. היא מהווה פגיעה יסודית בכבוד האדם, פוגעת בזכויותיו הבסיסיות ומערערת

דיני עבודה הם תחום מורכב ומגוון, שבו הזכויות והחובות של מעסיקים ועובדים נקבעות בחוקים, בהסכמים קיבוציים ובהסכמים אישיים. סכסוכים במקום

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מחייב אותנו, כמעסיקים, ליצור סביבת עבודה מגוונת ושוויונית. אפליה בכל צורה שהיא אסורה בחוק, ועלולה להוביל

השאלה מתי מותר להתחיל לעבוד היא שאלה רלוונטית עבור רבים, הן עבור בני נוער המחפשים עבודה והן עבור מעסיקים המעוניינים

חופשת הקיץ היא הזדמנות מצוינת עבור בני נוער למצוא עבודה ולרכוש ניסיון מעשי. עבור מעסיקים, זו הזדמנות להעסיק כוח עבודה

פסק דין חשוב שניתן ממש לאחרונה (אוגוסט 2024) בבית הדין הארצי לעבודה בעניין חברת הביטוח איי.דיי.איי חברה לביטוח בע"מ, עשוי

בתחילת חודש מרץ 2024 נכנס לתוקפו צו הרחבה חדש המעניק הגנות נוספות על משרתי מילואים מפני פיטורים ממקום העבודה, וכן

הקדמה: האם אמירה של עובד לפיה חיילי צה"ל הם פושעי מלחמה מהווה הצדקה לפיטורים?ביום 7.10.2023 התעוררה מדינת ישראל לשבת שחורה

בעקבות המלחמה ומצב החירום שהוכרז במדינה, עולות שאלות רבות ביחס לזכויות העובדים במקום העבודה.האם עובדים שלא מגיעים לעבודה זכאים לשכר?האם

האם הפרילנסר שלכם הוא בעצם שכיר? בדקו בעצמכם באמצעות מספר שאלות פשוטות. מבוא בשנים האחרונות רווחת התופעה של "העסקת" פרילנסרים.